Ejecución

OKRs

Objetivos y resultados clave.

§ Qué es

Sistema de gestión por objetivos de Andy Grove, popularizado por Google. Un Objetivo cualitativo y ambicioso, con 3 a 5 Key Results cuantitativos que miden si se logró.

§ Cuándo usarlo

Cuando la organización crece y los equipos empiezan a optimizar métricas locales que no suman a lo global. También como reemplazo de KPIs estáticos.

§ Ejemplo

Objetivo: 'Convertirnos en la app de finanzas más querida de Argentina'. KRs: NPS de 45 a 60, retención D30 de 40 % a 55 %, reviews en App Store con avg 4.6.

§ Prompt IA

Escribí un OKR trimestral para [equipo]. El Objetivo tiene que inspirar; los KRs tienen que ser incómodos de comprometer.

§ Errores comunes

✕Poner tareas como KRs en vez de resultados.
✕Hacerlos 100 % alcanzables (perdés la ambición).
✕Cambiarlos a mitad de trimestre porque no se van a lograr.